پاورپوینت ادارك و ياد گيري: درك و سازگاري با محيط كار
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 1414 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع ادارك و ياد گيري: درك و سازگاري با محيط كار، در حجم 28 اسلاید.
این فایل در زمینه "ادارك و ياد گيري: درك و سازگاري با محيط كار"بوده و در 28 اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید.
بخشی از متن:
ادراك يك فرايند پايه ايي است كه بسياري از موقعيت هاي مختلف در سازمان ها را توضيح مي دهد.
يادگيري: اصول و قواعد ياد گيري به روش هاي مختلف سيستماتيك، به منظور بهبود عملكرد سازمان و حفظ رفتار هاي مطلوب و كاهش رفتارهاي غير مطلوب اطلاق مي شود.
فهرست مطالب:
مقدمه
ادراك و ياد گيري
اسناد (Attribution)
استنباط تطبيقي (Correspondent inferences)
اسناد سببي در مسئوليت
تئوری کلی در اسناد سببی
خطاهاي ادراكي
كليشه سازي
فايق آمدن بر خطاهاي ادراك اجتماعي
ادراك ديگران : كاربرد هاي سازماني
ياد گيري :سازگاري با جهان اطراف
اشكال ياد گيري
ياد گيري : شرطي كردن عامل / شرطي كردن وسيله ايي
انواع تقويت
برنامه هاي تقويت
الگوي اداره پاداش
ياد گيري مشاهده اي
یادگیری مبتنی بر مشاهده
كاربرد يادگيري در سازمان
آموزش سيستماتيك
اصول موثر بر آموزش در سازمانها
بازخورد 360 درجه
مديريت رفتار سازماني
مراحل مديريت رفتار سازماني
انضباط
روش هاي كاهش پيامد هاي منفي تنبيه
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع ادارك و ياد گيري: درك و سازگاري با محيط كار، در حجم 28 اسلاید.
این فایل در زمینه "ادارك و ياد گيري: درك و سازگاري با محيط كار"بوده و در 28 اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید.
بخشی از متن:
ادراك يك فرايند پايه ايي است كه بسياري از موقعيت هاي مختلف در سازمان ها را توضيح مي دهد.
يادگيري: اصول و قواعد ياد گيري به روش هاي مختلف سيستماتيك، به منظور بهبود عملكرد سازمان و حفظ رفتار هاي مطلوب و كاهش رفتارهاي غير مطلوب اطلاق مي شود.
فهرست مطالب:
مقدمه
ادراك و ياد گيري
اسناد (Attribution)
استنباط تطبيقي (Correspondent inferences)
اسناد سببي در مسئوليت
تئوری کلی در اسناد سببی
خطاهاي ادراكي
كليشه سازي
فايق آمدن بر خطاهاي ادراك اجتماعي
ادراك ديگران : كاربرد هاي سازماني
ياد گيري :سازگاري با جهان اطراف
اشكال ياد گيري
ياد گيري : شرطي كردن عامل / شرطي كردن وسيله ايي
انواع تقويت
برنامه هاي تقويت
الگوي اداره پاداش
ياد گيري مشاهده اي
یادگیری مبتنی بر مشاهده
كاربرد يادگيري در سازمان
آموزش سيستماتيك
اصول موثر بر آموزش در سازمانها
بازخورد 360 درجه
مديريت رفتار سازماني
مراحل مديريت رفتار سازماني
انضباط
روش هاي كاهش پيامد هاي منفي تنبيه
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت (تحقیق) تبیین مدیریت دانش و رابطه آن با اثر بخشی سازمانی
تحقیق ارائه مدل بهبود كيفيت خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و ...
مشخصات
- تولید و فروش گچ پلیمری
- webdes
- داروخانه پلاس | داروخانه آنلاین شبانه روزی
- ترشیز وب
- بانک اطلاعات مشاغل
- لباس زیر شیردهی نخی یقه دار زنانه خالدار
- تیم والیبال کاراسونو
- تک تاک
- شرکت کالای صنعت نفت
- محصولات کیهان
- delsatecco.rozblog.com
- قفل دیجیتال
- فارسروید
- beroozha
- Rank2Game
- پویان اسکنر
- lilini
- تعمیر و فروش
- kiamehr85
- دانلود رایگان کتاب
- ویلم
- پچ لیگ برتر ایران
- تفریحی و دانلود
- کنترلی کردن درب آپارتمان
- فن کویل